Externes Management-Consulting unterstützt leitende Verantwortliche darin, gangbare und zielführende Wege zu finden – in jedem Umfeld und unter allen Umständen. In zentralen Führungs- und Personalfragen sowie in Veränderungsprozessen sind wir als erfahrene Partner an Ihrer Seite. Grundpfeiler unseres Consulting-Verständnisses sind dabei fachliche Kompetenz, gegenseitige Offenheit und effizientes Vorgehen.
 

• Sparringpartner in Führungs- und Personalfragen
• Begleitung von Reorganisations- und Change-Projekten
• Organisationsentwicklung
• Moderation und Begleitung von Strategie-Workshops
• Begleitung von Teamentwicklungs-Prozessen
• Individuelle, praxisnahe Führungstrainings zur gezielten Persönlichkeitsentwicklung
• Aufbau von Nachwuchsprogrammen
• Erstellen von Potenzialanalysen und Entwicklung von Führungskräften

 

Wir verstehen das Unternehmertum mit seinen Strukturen, Prozessen und Herausforderungen. Als professioneller Sparringpartner mit langjähriger, fundierter Praxiserfahrung im Führen von Unternehmen und Mitarbeitenden coachen wir Sie individuell mit einem betont lösungsorientieren Ansatz. Dabei arbeiten wir ressourcen- und zukunftsorientiert und stellen Sie und Ihre Ziele in den Fokus

 

• Executive Coaching
• Individual Coaching zu persönlichen Führungsthemen / Selbstmanagement 
• Coaching für HR-Professionals
• New Placement

 

Resilienz-Management gewinnt in einer oft rauen, von stetem Wandel geprägten Arbeitswelt an Bedeutung, nicht zuletzt aus Kostengründen. Resiliente Mitarbeitende sind nicht nur gesünder und zufriedener, sondern erwiesenermassen auch leistungsfähiger. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeitenden mit Massnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements konkret stärken können. Und wir sind an Ihrer Seite bei allen Fragen rund um die Burnout-Thematik.
 

• Training für Führungskräfte und HR-Professionals zum Thema Resilienz
• Beratung in konkreten Führungssituationen
• Selfness-Training
• Begleitung von Mitarbeitenden mit Burnout-Symptomen

 

Welche Faktoren machen ein Unternehmen für potenzielle Mitarbeitende anziehend? Employer Branding ist heute unverzichtbar, um qualifizierte und erfolgreiche Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten. Zeigen Sie sich also von der besten Seite. Wir helfen Ihnen, sich mit einer unverkennbaren und interessanten Arbeitgebermarke zu positionieren, um so die genau richtigen Menschen nachhaltig für sich zu begeistern.
 

• Impulsreferate zum Employer Branding
• Begleitung beim Aufbau einer individuellen Arbeitgebermarke
• Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie
• Erarbeitung von Führungsgrundsätzen
• Auftrittskompetenz für alle Kaderstufen

 

Aus- und Weiterbildungen:

• 2022 CAS Verwaltungsrat 
• 2012 Resilienztraining
• 2009 MPA-Zertifizierung
• 2008 St. Galler Executive Management Programm
• 2007 Image Consultant 
• 2005 Coaching-Ausbildung «Lösungsorientiertes Coaching»
• 2001 Personalleiterin
• 1996 Personalfachfrau
• 1996 Personalassistentin 
• 1987 – 1990 Kaufmännische Berufsschule Luzern

Auszug aus meinen früheren Tätigkeiten:

• 2003 - 2011  Head of Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung eines internationalen Textilunternehmens
• 1994 - 2003  Leiterin Personal und Vize Direktorin eines nationalen Medienkonzerns

Seit 2014 übe ich ein Teilzeit-Mandat als CHRO Calida Gruppe aus. In dieser Position bin ich Mitglied der Gruppenleitung und insbesondere für den Aufbau einer gruppenweiten, internationalen Personalentwicklung sowie die strategische Weiterentwicklung aller HR-Themen verantwortlich.

Mitgliedschaften/Mandate:

• Pilatus Bahnen AG, Verwaltungsrätin (seit Mai 2021)
• VBL Luzern AG, Verwaltungsrätin (seit Mai 2021)
• IHZ Zentralschweiz, Mitglied

 

Zum Network gehört das Teamwork: Ein partnerschaftlicher Umgang mit unseren Auftraggebern und deren Mitarbeitenden ist für unser Arbeitsverständnis zentral. Nur so können wir mit Ihnen nachhaltige Lösungen entwickeln und implementieren.